Inclusief leiderschapstrainingsprogramma

De wereld verandert snel en organisaties moeten in staat zijn om in hetzelfde tempo te veranderen om hun concurrentievoordeel te behouden. Talent is schaars en de concurrentie is groot. Teams bestaan tegenwoordig uit mensen met verschillende achtergronden, etniciteit, talen, geslacht, seksuele geaardheid en communicatiestijlen.

Diverse teams hebben het potentieel om uitstekende resultaten te produceren en een gemiddelde van een 35% hogere winstgevendheid. Wanneer de communicatie echter slecht wordt beheerd en zonder een cultuur van inclusiviteit snel kan verslechteren, kunnen misverstanden ontstaan en kan samenwerking ontaarden in wantrouwen. Een inclusieve leider is authentiek, verbindt, stimuleert en bewaakt een inclusieve cultuur.

Als jij jouw diverse team wilt stimuleren tot een goed presterend team en een inclusieve leider wilt zijn: dit is de training voor jou.
Het zal je helpen de juiste kennis en mentaliteit te verwerven en een inclusieve omgeving te creëren waar alle leden van jouw diverse team kunnen gedijen.

Wat neem je mee van dit trainingsprogramma:

Module Authenticiteit (leidt zelf)

  • Inzicht in de voordelen en uitdagingen van het leiden van een super divers team
  • Inzicht in je eigen elementen van identiteit en diversiteit en hoe ze effect hebben op jouw leiderschap
  • Het identificeren van jouw communicatie- en leiderschapsstijl met DISC.
  • Inzicht in jouw natuurlijke positie ten opzichte van verschillen, harmonie en conflict en de impact van het nemen van verschillende posities

Module Verbinding (relatie management )

  • Je team analyseren op verschillende behoeften en communicatiestijlen
  • Nieuwkomers, Leavers, Subgroepen, van uitsluiting tot inclusie en hoe ze de team dynamiek kunnen beïnvloeden
  • Psychologische veiligheid: wat is het en hoe creëer je het? Fouten maken en kwetsbaar opstellen.
  • Minimalizeren van vooroordelen, stereotypering and generalisaties

Module Bewaking (culture management)

  • Jouw rol in de teamcultuur
  • Inzicht in de manieren waarop teamcultuur culture beïnvloed kan worden
  • Inzicht in teamdynamiek: teamfasen, vertrouwen opbouwen binnen het team
  • Comfortabel met ongemakkelijke gesprekken
  • Omgaan met conflicten en het conflictmodel

Module Stimuleren

  • Vergemakkelijkt ontwikkeling
  • De juiste omgeving instellen
  • Waarderend onderzoek, oplossingsgericht management, doelen stellen
  • Het vieren van successen

Voor wie:

Managers en teamleads van alle niveaus van de organisatie, HR-teams, executive teams

Duur:

6 maanden programma met 4 live trainingsdagen,2 online sessies en tussenin online opdrachten in het Mondiaal Training Learning Platform.

Taal:

Engels of Nederlands

Methoden:

We maken gebruik van instructie en ervaring op basis van leren, kennisdeling en peer-to-peer learning. Het programma wordt ondersteund door het online Mondiaal Training Learning Platform.

Online of live:

Deze training kan online worden gegeven (via Zoom) voor maximaal 9 personen per groep of in een klaslokaal
Deze training wordt live aangeboden voor 10-12 personen in een kamer op voorwaarde dat de Covid-19 maatregelen kunnen worden verzekerd.

Betrokkenheid van het team:

Voor het betrekken van het team voor Diversity & Inclusion en het hebben van een gedeeld vocabulair, adviseren wij de Diversiteit training en de Onbewuste vooroordelen training.

Vrijblijvend advies? 

Neem contact op:

Ons trainingsaanbod:

Onbewuste vooroordelen training

Diversiteit & Identiteit training

Diversiteit & Inclusie